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国内代孕价格-借腹生子市场价多少钱-找人代生小孩大概要多钱【添宝儿医疗】

3年口碑传播用户增长1900万,找人代生小孩大概要

时间:2019-06-24 10:28来源:http://www.ctivfet.com/ 作者:添宝儿医疗 点击:
【(:)北京】5月31日报道(文/田甜)2015年12月,BOSS直聘、看准网母公司“看准科技集团”推出专注于城市服务业蓝领招聘的独立产品“店长直聘”。3年多过去了,店长直聘注册用户

【(:)北京】5月31日报道(文/田甜)2015年12月,BOSS直聘、看准网母公司“看准科技集团”推出专注于城市服务业蓝领招聘的独立产品“店长直聘”。3年多过去了,店长直聘注册用户达到1900万,B端数量约为400万。刚刚上线的时候,CEO杨琳心里没底,作为一款面向B和C的双向APP,有B没C或者有C没B,店长直聘都没法儿活下来。如今,杨琳松了一口气。据其介绍,前两年B端用户增长很快,主要来自餐饮行业,而今年,C端用户也开始疯长。找女人生孩子多少钱 除了最初上线时的小规模地推,3年来,店长直聘一贯低调,而用户量却持续增长,杨琳判断这主要是通过口碑传播,而这背后则是用户非常刚性的需求,正是戳中了他们的痛点,用户才有了口碑传播下的增量翻番。被互联网甩在身后的蓝领招聘市场店长直聘上线以后,杨琳通过后台数据观察到,即使在前期C端用户量还不是很大的情况下,一些B端用户一周之内就来五天。“没想客户的需求如此强烈”杨琳坦言,这是在做店长直聘以前,未曾预料到的。白领招聘已经被市场充分教化,通过线上平台求职成为常态。而蓝领招聘则是一个截然不同的市场。大多数从业者还是通过职业中介、熟人介绍的方式找工作。虽然也有一些在线平台,但是虚假信息繁多,充斥着大量中介信息。或者,路边店面,如服装店、餐饮店等,也会张贴招人海报,如果有意应聘,可以直接面谈。再看店面,由于散店预算不足,招聘人员较少,招人难度也很大。即使是有一定知名度的连锁品牌,也面临着从业者频繁借腹生子市场价多少钱 流动的问题。目前,服务业招聘市场是卖方市场,B端需求量大,而服务业人员不缺工作。有数据统计,服务业用工平均3个月左右更换一次工作,而互联网企业白领为17个月一次。而随着经济结构的调整,蓝领招聘对平台的需求也越来越迫切。根据国家统计局最新公开数据显示,我国有9亿劳动人口,其中蓝领4亿人。4亿蓝领中,制造业约占1亿,农民工占2.74亿。而截至2017年末,第三产业服务业占比超过四成,这也意味着将会有越来越多的劳动力涌入第三产业。在杨琳看来,刚需、高频的蓝领招聘被互联网甩在了身后。对从业者和店面而言,他们都需要一个信息对称、透明,沟通高效的平台。算法驱动下的精准招聘店长直聘选择以招人最难的散店作为市场切入点,目前,散店在店长直聘上可以免费招聘,也可以购买道具提升招聘效率。而在招聘服务外包业务上,则根据实体企业的入职情况收费。杨琳表示,一般散店的预算都不多,也更看重实际效果,所以店长直聘的产品策略是“切碎了零卖”,店长可以花10块、20块购买道具。而没有像一些相对早期的平台,要求店面购买整套打包的产品。同时,针对预算足、需求大的连锁品牌,店长直聘也推出企业版产品,由集团HR统一购买道具,然后把权益分给门店。对分店而言,可以自己买道具,也可以使用集团HR分下来的权益。产品设计上,店长直聘也做了很多人性化的设计。服务业从业者一般工作时间长,上班时间忙碌,在找工作的时候,他们希望流程更短、沟通更高效,对此,店长直聘设计了直聊、投递等多个渠道。店长直聘还增加了GPS定位功能,应聘者可以清楚地看到自己与招聘店面之间的距离。结合GPS定位,店长直聘还设置了附近功能,点击之后,应聘者可以看到附近店面的招聘信息。安全和信任是招聘平台的基石,店长直聘在这方面更是下足功夫。在进入系统之前,B端用户需要提供人和店面的关系认证,C端用户也要经过信息真实性验证。在招聘过程中,店长直聘设立一套行为的风控体系把关,最直接的是开通举报功能。更深层次上,店长直聘打造了一套算法,通过多个维找个代生女要多少钱 度的数据观察用户行为,过滤和筛选不符合平台要求的用户。算法是店长直聘的核心优势。与其他平台以市场和销售为主的做法不同,店长直聘强调技术基因。店长直聘的逻辑是,遵循精准匹配的原则,希望合适的人看到合适的信息,就像淘宝一样。而不是根据广告投放的多少决定曝光量。这背后的支撑,就是大量的算法。杨琳表示,公司内部倡导“崇尚技术,自我驱动”的工程师文化。真正帮助蓝领从业者对于发展规划,杨琳表示,眼下工作的重心还是优化产品,希望能够吸引更多用户,留存更多用户。她表示,用户增长到一定量级,才能做更好的生态。店长直聘上线3年多来,杨琳对蓝领用工市场的了解也越来越深入,渐渐萌发出一种使命感。她表示,我们服务的人群本来就很弱势,也很被动。我们希望能够真正的帮助他们。她曾看过日本NHK推出的纪录片《深圳三和:中国日薪百元的年轻人》,那些来自偏僻内陆的年轻人的生存状态深深震撼了她。这些人被戏称为“三和大神”,以最低的标准生存着。而他们也曾心怀梦想来到大都市,可能因为求职市场噪音太多、渠道不畅等问题而被骗,而误入歧途。如果有一个安全透明的求职过程,他们的人生是否会不一样?后来,杨琳亲自到了马驹桥这个自发形成多年的劳务市场。她遇到了“三和大神”一样的年轻人,也看到了嘈杂的市场上,中介喊着嗓子招人的情形。而应聘者是否能够得到说定的酬劳,还是个未知数。让蓝领从业者减少找工作的成本和被骗的风险,已经成为杨琳要做好店长直聘越来越炽烈的初心。

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